首页
登录
从业资格
薪酬等级分为两种形式,即( )A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽
薪酬等级分为两种形式,即( )A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽
题库
2022-08-02
14
问题
薪酬等级分为两种形式,即( )A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽带薪酬等级D.间接式薪酬等级E.薪酬激励不及时
选项
A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽带薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.薪酬激励不及时
答案
AC
解析
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级一般有两种类型:(1)分层式薪酬等级类型,特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型,特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因为横向工作调整而提高的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019152.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有()。A.基本工资 B.绩效工资
横向薪酬制度包括()。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度 D.培训
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素
薪酬体系一般包括()等。A.基本薪酬 B.业绩薪酬 C.加班薪酬 D.长
薪酬战略的形成需要()。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战
薪酬制度包括()等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的
企业的组织结构包括()等多种形式。A.职能制 B.直线制 C.集团统一制
()又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
随机试题
JOBSApersonplanningfora
[originaltext]M:WhatisthemostinterestingThaifestival?W:Ithinkfilemo
属于医疗事故赔偿的,患者住院期间需要专人陪护的,其陪护费按照医疗事故发生地(
鼻面角是指A.鼻小柱前端至鼻底与鼻底至上唇红间的角 B.鼻背与前额至鼻根间斜面
下列属于我国著名的素餐馆是()A.上海功德林 B.北海公园仿膳饭庄 C.北京
一个32P标记的含100个碱基对的DNA双链片段,其中鸟嘌呤占碱基总数的20%,
善于治疗遗精、阳痿、小便频数等肾阳不足病证的腧穴是A.风府 B.上星 C
案例九: 一般资料:求助者,男性,28岁,某公司职员。 案例介绍:求助者上大
关于租赁合同特征的说法,正确的是()。A.租赁合同是单务合同 B.租赁合同成
敷设在高层建筑室内的塑料排水管道管径大于或等于110mm时,应设置阻火圈的位
最新回复
(
0
)