首页
登录
从业资格
竞争五要素分析法的内容包括()A.对新加入竞争者的分析 B.对竞争策略的分析
竞争五要素分析法的内容包括()A.对新加入竞争者的分析 B.对竞争策略的分析
最全题库
2022-08-02
67
问题
竞争五要素分析法的内容包括()A.对新加入竞争者的分析B.对竞争策略的分析C.对自己产品替代品的分析D.对顾客群的分析E.对供应商的分析
选项
A.对新加入竞争者的分析
B.对竞争策略的分析
C.对自己产品替代品的分析
D.对顾客群的分析
E.对供应商的分析
答案
ABCDE
解析
竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019151.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
薪酬制度包括()等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪
岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的()、胜任能力等方面素
工作说明书是以岗位的()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。A.“文字” B.
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
总结分析阶段采用()等形式,作出全面的归纳和总结。A.内容说明书 B.规划说
应该掌握的企业战略规划内容包括()。A.企业的战略目标,即企业在行业中的角色定
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则 B.对
()是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
随机试题
Allentitiesandindividualsinvolvedintransactionsthatdirectlyaffectbalan
WorkingoutisbeneficialtohumaninallthefollowingwaysEXCEPT[br][origi
HowtoWriteaDissertationI.TwonecessarypreparationsA
AstronomershavediscoveredwhatmaybefiveplanetsorbitingTauCeti,the
关于中耳癌的治疗原则以下说法错误的为A.手术范围可仅为乳突切除 B.中耳癌多能
当本工作有紧后工作时,其自由时差等于所有紧后工作最早开始时间与本工作( )。
如果建筑物的有效年龄小于实际年龄,就相当于建筑物比其实际竣工之日晚建成,此时建筑
经批准,某公司在城市中心区与新区之间的绿化隔离地区内建设植物栽培基地,总占地一百
经脉中可用离、合、出、入来概括其循行特点的是( )。A.十五别络 B.十二经
作业场所职业危害预防控制的责任主体是()。A.从业人员 B.安全生产监管部门
最新回复
(
0
)