首页
登录
从业资格
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维
资格题库
2022-08-02
45
问题
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
选项
A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
答案
B
解析
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019128.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位规范的结构模式包括()。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范
管理岗位知识能力规范包括()。A.知识要求 B.能力要求 C.经历要求
劳动保护费用包括()。A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.
内部环境因素构成包括()等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格
根据()的性质,以及信息传输所要实现的目的,信息传输者选择与确定信息反馈形式及
诊断面试的目的在于()A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘
案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资
培训激励制度的内容应包括()。A.公平、公正、客观的业绩考核标准 B.完善的
随机试题
Inthe______halfofthe17thcenturythosecitiesbecameevenmoreprosperous.A、
Althougheachbabyhasanindividualscheduleofdevelopment,generalpatter
在商品交换发展的过程中,商品的价值表现所经历的阶段不包括()。A.简单的价
患者把衣服泡在大水缸中,并解释说我要洗刷自己的耻辱,这一症状是A.被害妄想 B
下列债权人未接到通知书可以自公告之日起45日内要求公司清偿债务或提供担保的有(
某男,51岁,平素嗜食辛辣。近因操劳过度,出现脘腹痞塞不舒,按之不痛,口燥咽干,
下列属于经常转移的是()。A.罚款 B.抽彩赌博 C.收入税 D.捐赠
行政许可过宽过乱会引起很多消极作用,下列不属于行政许可消极作用的是()。A
劳动纪律的主要内容包括( )。A.时间规则 B.编制定员规则 C.
以下选项中,可以确认为坏账的情况是()。A、债务人破产,以其破产财产清偿后仍然无
最新回复
(
0
)