首页
登录
从业资格
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维
资格题库
2022-08-02
40
问题
现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
选项
A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
答案
B
解析
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019128.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位规范的结构模式包括()。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范
管理岗位知识能力规范包括()。A.知识要求 B.能力要求 C.经历要求
劳动保护费用包括()。A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.
内部环境因素构成包括()等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格
根据()的性质,以及信息传输所要实现的目的,信息传输者选择与确定信息反馈形式及
诊断面试的目的在于()A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘
案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资
培训激励制度的内容应包括()。A.公平、公正、客观的业绩考核标准 B.完善的
随机试题
[originaltext]Tunisiaisobservingthreedaysofmourningforpeoplekilled
UsingtheMindtoFightDiseasesA)Psychologyhasanew
Theeconomystoppedshrinkingayearago,butAmerica’sunemploymentproblem
LanguageComprehension,aCognitiveElementofReadingI.Introd
超过20年使用期限的汽车都应当报废。某些超过20年使用期限的汽车存在不同程度的设
检验检测设备应由经过授权的人员操作.还应保存对检验检测具有重要影响的设备的记录,
下列对蒲黄性能论述不正确的是A.味甘性平B.化瘀利尿多生用C.兼能通利二便D.止
接上题,离婚后,小张可以分得()万元的房屋利益。A:O B:50 C:60
华法林可用于( )。A.急性心肌梗死 B.输血时防止血液凝固 C.预防血栓
吹毛求疵:鸡蛋里面挑骨头()A.赶鸭子上架:牛不喝水强按头 B.敬
最新回复
(
0
)