首页
登录
从业资格
在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的
在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的
最全题库
2022-08-02
58
问题
在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
选项
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
用来解决工作产出项目过多问题的解决办法包括:①删除与工作目标不符合的产出项目;②比较产出结果对组织的贡献率;③合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019126.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
搞好劳动定员工作的核心是()。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产
按工作岗位定员依据的因素不包括()。A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。A.按指标定额计算 B
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A.按设备定员 B.按
工作说明书是组织对(),以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.
在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用()等方法。A.访谈 B.问卷 C.
企业单位人力资源部组织岗位分析专家,包括(),分别召开有关工作说明书的专题研讨
工作说明书中岗位的基本资料,如()。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等
工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗
工作说明书和岗位规范的区别是()。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比
随机试题
Completetheflow-chartbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSforeachanswer.[im
EllaBakerspent(heradultlife)workingforsocialchange(by)lecturing,writ
InNewZealand,______playstheroleoftherepresentativeofthemonarch.A、theP
AspectsthatMayFacilitateReadingI.Determiningyour
Anabbreviation(缩写词)canbedefinedasashortenedformofawordorterm.
不宜使用胰岛素的是A.糖尿病合并肺结核 B.糖尿病患者发生心肌梗死 C.糖尿
绵马贯众叶柄基部横切面分体中柱的数目和排列方式是A:15~24个,环状排列B:
十二指肠引流液中不含有A.淀粉酶 B.胰蛋白酶 C.胆汁 D.乳酸脱氢酶
下列选项中抗凝血酶Ⅲ(AT-Ⅲ)活性减低的是A:心肌梗死B:白血病C:血友病
工资集体协商的当事人一方是企业,另一方是()。A.劳动者个人 B.企业工会
最新回复
(
0
)