首页
登录
从业资格
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.
资格题库
2022-08-02
80
问题
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类
选项
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类
答案
C
解析
工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,得到重视并加以阐述。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019121.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于三大类管理人员的是()。A.经理 B.劳资 C.生产 D.财会
搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A.定员人数 B.定员制度 C
工作说明书是组织对(),以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.
总结分析阶段采用()等形式,作出全面的归纳和总结。A.内容说明书 B.规划说
()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分
事业部制结构的主要不足有()。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.
从事日常工作的管理人员可管辖()人。A.10~15 B.10~20 C.1
从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。A.2~5 B.2
表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。A.组织机构图 B.组织职务
随机试题
Tounderstandthemarketingconcept,it’sonlynecessarytounderstandthe
预防医学研究的对象是()。A.病人 B.健康人 C.确定的群体 D.个体和
患者,男,患急性子痈2天,恶寒发热,左侧睾丸肿大疼痛,疼痛引及子系(精索),伴有
在教学“人民代表大会制度”时,教师借助网络,播放全国“两会”实况,帮助学生更好地
根据公司信用类债券信息披露的有关规定,下列说法错误的是()。A.企业的董事、
建设产品的()的特点,决定了建设项目应用价值工程具有普遍性的特点。A:多样性
编钟最厉害的地方在于它的“一钟两音”。当你敲击正鼓的时候,它会发出基频,而当你敲
我国《证券投资基金法》规定,设立基金管理公司,应当具备的条件有()。A:注册资本
?以下属于不纯正不作为犯的是:A.对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的
小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费
最新回复
(
0
)