首页
登录
从业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )A.定性化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )A.定性化
最全题库
2022-08-02
40
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
选项
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019097.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:()。A.一级伤残为27
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确
()属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
以下可以采用量化指标考核的企业是()。A.咨询公司 B.会计事务所 C.物
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A.基础类劳动标准 B.管
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A.工资指导线标准 B.劳动力市场工
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。A.劳动法律 B.劳动行政法规
随机试题
Leavemealone;mindyourown______.A、eventsB、affairsC、thingsD、mattersBleav
Ever-worsening【B1】______inChina’scoastalwaterswillhinder【B2】______of
In2014,olderAmericansfell29milliontimes,leadingto7millioninjuries
HealthofficialsinwesternSiberiaaretobegininslaughterofthousandso
RenownedChinesedirectorZhangYimou’slatestfilm,RidingAloneforThousa
MostChineseAmericansworkedinrestaurantsandlaundriesbecauseof______.[br
[originaltext]The"Americandream"isanideathatgrewfromTVprograms,b
对不同墙体进行抗震承载力验算时,需采用不同的承载力抗震调整系数。假定构件受力状态
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
某市近年来经济增长乏力,资源环境问题突显,现决定积极促进经济的转型升级,为衡量
最新回复
(
0
)