首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈
考试题库
2022-08-02
69
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法
选项
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
答案
ABCD
解析
绩效考评指标体系的设计方法有:要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019053.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效 B.职务或岗
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确
()属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评
确定最低工资标准的通用方法正确的是()。A.基尼系数 B.比重法 C.恩格
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
随机试题
[originaltext]Formanywell-educatedyoungeasternGermanslikeSusanneKop
治疗肺热咳嗽,应选用的药物的归经是()A.心经 B.肾经 C.肝经
治疗寒闭、热闭,均可选用的药物是()A.远志 B.冰片 C.细辛
产后乳汁正常,与家人生气后,乳汁骤减,乳汁稠,乳房胀硬而痛,精神抑郁,胸胁胀痛,
(2017年)根据《地图审核管理规定》,时事宣传地图,由国务院测绘地理信息主管部
A.mg B. C. D.
用五行学说说明五脏病变的相互影响规律,心病及肺属于A.相侮 B.相克 C.相
根据《全国海洋主体功能区规划》,海洋主体功能区依据主体功能,海洋空间划分不包括(
铜管道上安装分析取源部件的要求有()。A.避开焊缝及其边缘 B.采用机械加工
关于施工预算与施工图预算的表述,说法正确的有()。A.施工预算的编制以施工定额为
最新回复
(
0
)