首页
登录
从业资格
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差
最全题库
2022-08-02
28
问题
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差B.培训效果难以保证C.缺乏实际工作经验D.对学员的吸引力不大
选项
A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
答案
C
解析
外部聘请师资的优点包括:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括:①企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019021.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部环境因素构成包括()等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
薪酬体系设计的前期准备工作包括()。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则 B.对
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A.政治水平 B.道德
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A.基本工资分配制度 B.绩
薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪
企业规章制度是企业内部的()。A.规则 B.法律 C.规章 D.制度
随机试题
Giventhebriefestofglancesatapicture,mostpeoplebelievetheyhaven
BRITAIN’Suniversitiesareinanawfulspin.Topuniversitieswereoverwhel
Anewstudy,publishedintheinternationalscientificjournalNature,revea
[originaltext]M:Idon’tknowwheretotakeJanetfordinnertonight.W:Havey
A.AM>N>K B.M>K>N C.K>M>N D.K>N>M
固定义齿修复时,对于桥体的设计应考虑()A.桥体的龈端、桥体的面、桥
商业银行在贷款调查中,对贷款合法合规性的调查应包括()。A.对借款人的借款
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
下列各项中不属于竹叶石膏汤组成药物的是A:甘草,半夏B:石膏,麦冬C:知母,
购票“有偿加速包”算不算黄牛? 【背景链接】 201
最新回复
(
0
)