首页
登录
从业资格
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差
最全题库
2022-08-02
68
问题
外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差B.培训效果难以保证C.缺乏实际工作经验D.对学员的吸引力不大
选项
A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
答案
C
解析
外部聘请师资的优点包括:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括:①企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019021.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部环境因素构成包括()等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
薪酬体系设计的前期准备工作包括()。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则 B.对
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A.政治水平 B.道德
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A.基本工资分配制度 B.绩
薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪
企业规章制度是企业内部的()。A.规则 B.法律 C.规章 D.制度
随机试题
Theprisonerhasbeen______(被剥夺了许多普通公民应有的权利).deprivedofmanyprivilegesthatav
[originaltext]M:DidyouwatchunderseaDiscover),lastnight?W:No,Imissed
网络系统中针对海量数据的加密,通常不采用( )方式。A.会话加密 B.公钥加
下列选项中,属于井砌筑的实测项目中关键项目的是()。A.井盖与相邻路面高差
主动脉瓣关闭不全可靠的诊断征象是A.X线显示左心房、左心室增大 B.心电图显示
标准作业卡的编制原则为任务单一、步骤清晰、语句简练,可并行开展的任务或不是由同一
C
现有抗癫痫药的作用机制包括A.钠通道阻滞 B.γ-氨基丁酸调节 C.钙通道阻
某企业2020年初房产原值3000万元,其中厂房原值2600万元,厂办幼儿园房产
甲公司为房地产开发企业,对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。 (1)2
最新回复
(
0
)