首页
登录
从业资格
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是(
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是(
免费题库
2022-08-02
44
问题
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术B.要素图示法C.图解式量表法D.工作图示法
选项
A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
答案
B
解析
绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019015.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效 B.职务或岗
岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确
（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不
企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人 B.
劳动合同管理制度包括（）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法 C
（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编
员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（）等要素。A.信息的发出
（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
随机试题
目前美国的所谓“人文教育”(1iberalartseducation)的理念，在中国颇有些鼓吹者。但“人文教育”后面还有体育这—层。体育是学习人生的最好
"Whatdoesthemiddlemandobutaddtothepriceofgoodsintheshops?"Suc
WriteonANSWEERSHEETTWOanoteofabout50～60wordsbasedonthefollowing
混凝土浇筑完成后应及时进行养护，养护方法错误的是（）。A.保湿覆盖 B.
一般而言，大型软件系统中实现数据压缩功能的模块，工作在OSI参考模型的（ ）。
患者，男，39岁，下痢赤白粘冻4个月余，白多赤少，有腹痛，里急后重，纳食无味，腹
（2020年真题）资产A与资产B的收益率相关系数为-0.3，则这两个资产所构成的
证券公司开展融资融券业务，必须经（ ）核准。A.证券行业协会 B.证券交易所
在人性论上，最早提出“性恶论”，并在以后得以发扬的是（ ）A.荀子 B.孟子
公开发行企业债券必须符合的条件包括()。A:股份有限公司的净资产额不低于人民币3
最新回复
(
0
)
