（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制

admin2022-08-02 71

问题（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

选项 A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

答案 B

解析本题考查的是绩效薪酬形式中提成制的缺点。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018642.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

员工满意度调查的内容包括（ ）A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作

职工参与企业民主管理的形式包括（ ）A.个人参与 B.合作参与 C.岗位参

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

投入期企业可以采取的营销策略有（ ）A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C

企业制度低成本战略的原则包括（ ）A.领先原则 B.性价比优化原则 C.持

企业培训（ ）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）A.培训内容的开发 B.培训资源的筹

（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.

企业短期可变的生产要素是（ ）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象

[originaltext]W:Areyoubusythisevening?I’mgoingovertotheInternational

MichaelLewis,theauthorofLiar’sPoker,istheidealwritertoanalyzet

是否制定程序牲文件有以下（）方面的原则。A.准则中明确要求建立程序文件的

Alanguageproficiencytestthatonlyco

下面谱例中的速度标记是（ ）（常孝） ?A.柔板 B.快板 C.小快板

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”说明教师遵守下列哪一条职业道德行为规范

某保险公司拥有一个指数型基金，规模为50亿元，跟踪的标的指数为沪深300指数，其

T分数平均数为50，标准差为()。单选A.2.0 B.3.0 C.1

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()

（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制

员工满意度调查的内容包括（　　）A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）A.个人参与 B.合作参与 C.岗位参

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C

企业制度低成本战略的原则包括（　　）A.领先原则 B.性价比优化原则 C.持

企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）A.培训内容的开发 B.培训资源的筹

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.

企业短期可变的生产要素是（　　）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象

下面谱例中的速度标记是（　　）（常孝） ?A.柔板 B.快板 C.小快板