首页
登录
从业资格
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.
资格题库
2022-08-02
27
问题
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试
选项
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试
答案
A
解析
本题考查的是面试的发展趋势。结构化面试成为面试的主流。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018237.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）A
关于诚信，正确的说法是（ ）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题
一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络
企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的
企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费
()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员
对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有
从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()A.树立远大的奋斗目标 B.
某知名重型机械工业公司，目前有员工400余人，生产工人占85%，公司的发展策略是
随机试题
The"fatherofwaters",theMississippiRiverisoneofthe【C1】______inth
A.whereB.exceptionsC.affairsD.meetE.cracksonF.cracksupG.r
[originaltext]Inthiscentury,photographshavebeenreallyimportantfort
GulfWrackedByKatrina’sLatestLegacy--Disease,Poisons,MoldAm
Athirdlikelyexplanationforinfantileamnesiainvolvesincompatibilities
Asamanagementconsultant,Ihavethe______offlyingmorethanmosttraveller
某版教科书《敬业与乐业》课后有一段补白，介绍了“因果类复句”的特点。这段补白属于
影响设备安装精度的测量因素有（）A.零部件装配精度 B.施测人员技能 C.设
令人“满意”的决策应当符合的标准是A:全局性标准、可行性标准、适宜性标准 B:
下列情况不需行脾切除术的是A、游走脾 B、脾囊肿 C、脾肿瘤 D、脾梗死
最新回复
(
0
)
