利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得

admin2022-08-02 14

问题利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法

选项 A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法

答案 C

解析本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018115.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

工作岗位分析信息的主要来源是（ ）。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）。A.案例研究法

培训有效性信息的类型包括（ ）。A.培训时间选定 B.受训群体选择

组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A.培训制度 B.工作说明

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。A.反应评估 B.学习评估

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。A.规定调查的范围 B.了解情

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。A.培训 B.培训时间

（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

[originaltext]W：Iintendtobuysomefruitforthechildren，Theseapplesandba

项目集指导委员会的主要责任是保证项目集能够按照计划实现组织的战略目标，围绕这一基

首次公开发行股票，下列关于网下和网上投资者的说法正确的有（ ）。 Ⅰ网上投资

你跟家长说我见过对孩子严厉的从来没见过你这么严厉，作为班班主任你怎么看？

肺炎患者出现感染中毒性休克，此时首要处理是A.补充血容量 B.用糖皮质激素

品牌∶注册∶商标A.投资∶评估∶风险 B.成绩∶分数∶排名 C.小说∶映射∶

《中华人民共和国海商法》规定，共同海损理算适用规定不包括（）。A.约克—安

某项目计划工作预算投资为50万元，已完工作实际投资为65万元，已完工作预算投资6

某施工企业的第一业务部3月份发生的间接费总额为30万元，该部门当月在建的两个施工

男，20岁，体重60千克，每天需能量3000千卡，在完全不摄入蛋白质食物时，每天

利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得

工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。A.案例研究法

培训有效性信息的类型包括（　　）。A.培训时间选定 B.受训群体选择

组织规划的内容不包括（　　）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A.培训制度 B.工作说明

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。A.反应评估 B.学习评估

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。A.规定调查的范围 B.了解情

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。A.培训 B.培训时间

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

首次公开发行股票，下列关于网下和网上投资者的说法正确的有（　　）。 Ⅰ网上投资