首页
登录
从业资格
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得
admin
2022-08-02
63
问题
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法
选项
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
答案
C
解析
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018115.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析信息的主要来源是( )。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括( )。A.案例研究法
培训有效性信息的类型包括( )。A.培训时间选定 B.受训群体选择
组织规划的内容不包括( )。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是( )。A.反应评估 B.学习评估
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。A.培训 B.培训时间
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
随机试题
【S1】[br]【S9】H
在Windows系统中,当用户选择"config.xml"文件并执行"剪
金融会计的特殊性中,统一授信制度、审查与审批制度等属于()。A.核算方法的独特
患者,男,25岁。肛旁时流脓水,口苦,小便赤。查局部,见截石位4点,距肛缘4cm
A.人参皂苷Re类B.人参皂苷Ra类C.人参皂苷Rb类D.人参皂苷Rf类E.人参
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
D第一步,本题考查非整数数列中的分数数列。 第二步,由于反约分后无明显规律,分数做差,考虑做差。两两做差得到新数列:、(),分子不变,分母为公差为3的等差
不同人群对于城市规划的关注点不同,世界城市内部人对公共产品主要关注的是( )。
根据《建筑边坡工程技术规范》(GB50330—2013),对下列边坡稳定性分析
双胎妊娠第一个胎儿娩出后,错误的措施是 A.应立即断成,防止第二胎儿失血 B
最新回复
(
0
)