首页
登录
从业资格
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得
admin
2022-08-02
34
问题
利用( )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法
选项
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
答案
C
解析
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018115.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析信息的主要来源是( )。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括( )。A.案例研究法
培训有效性信息的类型包括( )。A.培训时间选定 B.受训群体选择
组织规划的内容不包括( )。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是( )。A.反应评估 B.学习评估
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。A.培训 B.培训时间
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
随机试题
[originaltext]Mathewlivedinabigcity,andalwayshadhishaircutbythe
胎黄湿热熏蒸证首选方剂( )。A.茵陈蒿汤 B.茵陈理中汤 C.血府逐瘀汤
上市公司董监高6个月内买进股票又卖出,以下说法正确的有( )。 Ⅰ.董事会应
债券现金流的确定因素()。 Ⅰ.债券的面值和票面利率 Ⅱ.计付息间隔
国家组学贷款违约后果有哪些()A.国家助学贷款的借款学生如未按照与经办银行签订
以下属于客户非财务信息的是()。A.社会保障情况 B.风险管理信息 C.
共用题干 NarrowEscapeWehadleftthehutt
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,教师,因恋爱问题心情不好,主动前来咨
尿激酶过量引起自发性出血的解救药物是( )。A.静注氨甲苯酸 B.肌注维生素
企业将收到的投资者以外币投入的资本折算为记账本位币时,应采用的折算汇率是()。
最新回复
(
0
)