首页
登录
从业资格
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考
免费题库
2022-08-02
49
问题
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验
选项
A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验
答案
A
解析
考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018088.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实践型培训法的优点包括（ ）。A.培训经济高效，节约企业培训成本 B.无
培训有效性信息的类型包括（ ）。A.培训时间选定 B.受训群体选择
面试考官运用的提问方式具体包括（ ）。A.清单式提问 B.举例式提问
组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A.说明材
技能分析的基本内容包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能
非结构化面试的优点包括（ ）。A.灵活自由 B.问题可因人而异 C
随机试题
TheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajorhighwaysdesignedt
Single-sexEducationforGirlsI.Threemainargumentsagainstsingle-sexscho
A—securitiesbusinessB—stockexchangecorporationC—quotation
Stressmaybedefinedastheresponseofthebodytoanydemand.Wheneverpe
[originaltext]W:Haveyouheardaboutthenewdigitaltelevisionsystem?Itlet
[originaltext]Inancienttimes,manypeoplebelievedtileearthwasaflat
Attitudestowardnewtechnologiesoftenfallalonggenerationallines.That
项目评估涉及银行内部机密，只能由银行内部相关人员根据自身专业知识和工作经验进行审
既能益肾固精，又能健脾止泻，除湿止带的药物是A、莲子 B、芡实 C、白术
血清淀粉酶的正常值是（） A.80～100U/L B.800～1800U/L
最新回复
(
0
)
