岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

考试题库2022-08-02 46

问题岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强

选项 A.对人不对岗
B.根据岗位支付薪酬
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强

答案 BDE

解析本题考查的是岗位薪酬制的特点。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018064.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A.培训制度 B.工作说明

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。A.书面资料 B.任职者

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

岗位规范中。岗位劳动规则包括（ ）。A.组织规则 B.岗位规则 C

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则

在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平 B

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.7

Allthefollowingparticiples(分词)functionsasanattributiveEXCEPTA、Didyouhea

Motivationis"thedrivingforcewithinindividualsthatimpelsthemtoacti

Itwouldbedifficulttohaveasocietylikeourswithoutpublicgoodssuch

一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】 (一)导入新课 复习导入：

按照软件配置管理的原始指导思想，受控制的对象应是（请作答此空）。实施软件配置管理

图示各种结构中，欲求A点竖向位移，能用图乘法的为：

信念和态度一旦形成就很难改变，会引导消费者习惯地购买某些商品。（ ）

阅读下列材料回答问题: 早年，梅兰芳与人合演《断桥》，也就是《白蛇传》，剧情是

按照有关规定，发生的基金运作费如果影响基金份额净值小数点后第()位的，应采用预提

共用题干 一般资料：求助者，女性，37岁，已婚，中学教师。案例介绍：一年多前的

岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A.培训制度 B.工作说明

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。A.书面资料 B.任职者

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。A.工作说明书内容可繁可简

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

岗位规范中。岗位劳动规则包括（　　）。A.组织规则 B.岗位规则 C

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。A.政治水平 B

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。A.7

一、考题回顾二、考题解析【教学过程】 (一)导入新课复习导入：

信念和态度一旦形成就很难改变，会引导消费者习惯地购买某些商品。（　）

共用题干一般资料：求助者，女性，37岁，已婚，中学教师。案例介绍：一年多前的