首页
登录
从业资格
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗
考试题库
2022-08-02
65
问题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
选项
A.对人不对岗
B.根据岗位支付薪酬
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
答案
BDE
解析
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018064.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A.培训制度 B.工作说明
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。A.书面资料 B.任职者
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效
岗位规范中。岗位劳动规则包括（ ）。A.组织规则 B.岗位规则 C
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则
在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平 B
职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.7
随机试题
MostscholarsagreethatIsaacNewton,whileformulatingthelawsofforcea
Whentheeconomyissinkingandinflationfadingrapidly,isthereanymeri
BIOGRAPHY:HISTORY::A、trio:chorusB、sonata:danceC、record:disasterD、trea
抽象思维侧重于理论研究与（ ）。A.艺术基础 B.艺术创作 C.逻辑思维
设计单位推荐材料时应遵循()的原则。A.不定型不定厂 B.定厂不定型
下列说法正确的是()。A:绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
德国教育家瓦根舍因创立了（）理论。 A.自学—辅导式B.发现教学 C.范
社会集团或群体利益矛盾的协调方式属于银行市场环境分析的()。A:经济与技术环境
A.S-100蛋白和Actin B.淀粉酶 C.角蛋白 D.myosin
实际费用法是工程费索赔中最常用的一种计算方法，该方法的计算原则是（）A.以
最新回复
(
0
)
