岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

考试题库2022-08-02 31

问题岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强

选项 A.对人不对岗
B.根据岗位支付薪酬
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强

答案 BDE

解析本题考查的是岗位薪酬制的特点。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018064.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A.培训制度 B.工作说明

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。A.书面资料 B.任职者

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

岗位规范中。岗位劳动规则包括（ ）。A.组织规则 B.岗位规则 C

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则

在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平 B

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.7

[originaltext]M:Thishousewon’tbebigenoughwhenthenewbabyarrivesintw

作为对采购职能进行初步调查的一部分，某内部审计师阅读了该部门的政策和流程手册，该

A.益气生肌 B.补气升阳 C.补气行血 D.益气托毒 E.补气行水防己

基金持有人与基金管理人之间的关系是（ ）。A.委托关系 B.信托关系 C.

运输规划中的成本费用决策是减少资源浪费、提供经济效益的关键，它包括可行性研究中的

一般资料：求助者，女性，22岁，未婚，大学毕业，几个月前进入工作单位实习。 求

（2018年真题）作为宏观经济分析的重要工具，简单的菲利普斯曲线描述的是失业率与

人民法院审理的行政案件只限于就行政机关作出的具体行政行为的（）发生的争议。A.合

丝路公司是一家研发及生产丝织品的企业。该公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A.培训制度 B.工作说明

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。A.书面资料 B.任职者

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。A.工作说明书内容可繁可简

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

岗位规范中。岗位劳动规则包括（　　）。A.组织规则 B.岗位规则 C

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。A.政治水平 B

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。A.7

基金持有人与基金管理人之间的关系是（　　）。A.委托关系 B.信托关系 C.

一般资料：求助者，女性，22岁，未婚，大学毕业，几个月前进入工作单位实习。求