国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。A.薪酬

免费题库2022-08-02 76

问题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查

选项 A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查

答案 B

解析国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018027.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。A.任务目标原则 B.分工
影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效
绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招聘 B.网络招
运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计
（　　）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。A.政治水平 B
建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系

随机试题

Londoniscomposedof______and______.A、Londonboroughs;CityofLondonB、Londo
Oneafternoonrecently,two【B1】______friendscalledtotellmethat,well,t
HowShouldTeachersBeRewarded?[A]
消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗。系统试压前选用试压用的压力表不少于2只
按照期权标的资产类型的不同，可将期权分为（）。 Ⅰ.美式期权 Ⅱ.欧式期权
近日，国际著名学术杂志《自然—材料》（NatureMaterials）刊登了铁
关于建设工程施工图设计文件审查的说法，错误的是（　　）。A.施工图设计文件未经审
（2019年真题）下列汽车库、修车库中，应设置自动灭火系统的是（）?A.总建筑
奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动 B.
（2020年真题）甲公司为一家上市公司,2×19年2月1日,甲公司向乙公司股东发

最新回复(0)

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。A.薪酬

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（ ）。A.任务目标原则 B.分工

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招聘 B.网络招

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

（ ）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平 B

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系

Londoniscomposedof______and______.A、Londonboroughs;CityofLondonB、Londo

Oneafternoonrecently,two【B1】______friendscalledtotellmethat,well,t

HowShouldTeachersBeRewarded?[A]

消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗。系统试压前选用试压用的压力表不少于2只

按照期权标的资产类型的不同，可将期权分为（）。 Ⅰ.美式期权 Ⅱ.欧式期权

近日，国际著名学术杂志《自然—材料》（NatureMaterials）刊登了铁

关于建设工程施工图设计文件审查的说法，错误的是（ ）。A.施工图设计文件未经审

（2019年真题）下列汽车库、修车库中，应设置自动灭火系统的是（）?A.总建筑

奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动 B.

（2020年真题）甲公司为一家上市公司,2×19年2月1日,甲公司向乙公司股东发

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。A.薪酬

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。A.任务目标原则 B.分工

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招聘 B.网络招

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。A.政治水平 B

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系

Londoniscomposedofand.A、Londonboroughs;CityofLondonB、Londo

关于建设工程施工图设计文件审查的说法，错误的是（　　）。A.施工图设计文件未经审