首页
登录
从业资格
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指
练习题库
2022-08-02
71
问题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。A.工资分配制度B.工资指导线制度C.工资调整制度D.工资调控制度
选项
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
答案
B
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 @##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017963.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.7
用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.
影响企业支付能力的因素有( )。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率
在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权 B.咨询权 C.知情
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因
同事间建立信赖关系,合宜的做法是( )。 A.要敢于当面批评同事的不当言
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为40
集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在( )。A.维护职工的合法权益
企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节。A.信息收集 B.检查
随机试题
Do’sandTaboos:CulturalAspectsofInternationalBusiness
[originaltext]M:Hello.W:HelloRoger?ThisisAnn.M:Ohhi,Ann.Howhaveyo
ThePeakTimeforEverythingA)Couldyoupackmoreintoeach
A—AcademicdegreeB—FitnessC—Diploma
患者女,50岁,左手桡侧3个手指感觉过敏,大鱼际肌萎缩,拇指对掌无力,腕部正中神
经行量多,色淡质稀,神疲肢倦,气短懒言,小腹空坠,舌淡,苔薄,脉缓弱,多A.血热
患者,女性,26岁。户外登山时不慎致左大腿骨折。护士接诊应首先注意的并发症是A、
理财师在进行理财规划工作时,要严格遵守理财师工作流程的六个步骤。()
根据《建筑法》,按国务院有关规定批准开工报告的建筑工程,因故不能按期开工超过(
在施工阶段,编制资金使用计划、确定投资控制目标时,可以按照()进行投资分解。A
最新回复
(
0
)