首页
登录
从业资格
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A.两者产生的原因不
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A.两者产生的原因不
练习题库
2022-08-02
73
问题
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
选项
A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工
B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性
D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
答案
ABCDE
解析
本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017954.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.
下列关于定员标准的说法,错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权利争议
下列各选项属于头脑风暴法优点的是( )。A.可以帮助学员解决工作中遇到的实际困
下列关于加权选择量表法的说法,正确的有( )。A.便于反馈 B.适应范围
下列选项中属于薪酬非货币形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权 B.咨询权 C.知情
随机试题
•Readthearticlebelowaboutmarketingmanagement.•Forquestions18—20,marko
AcupunctureRecently,acupuncturehasbecomea【1】_____
A.equipmentB.maintainC.forexampleD.contactE.contrastF.gained
I’veneverseentheyoungman______nexttothedirector.A、sitsB、sittingC、sat
小苏由于在学校一时冲动,犯了错误,学校以安全不能保证为由对小苏停课两日,并且停发
螺旋模型是一种演进式的软件过程模型,结合了原型开发方法的系统性和瀑布模型可控性特
某工程石方清单为暂估项目,施工过程中需要通过现场签证确认实际完成工作量,挖方全部
对待特殊儿童可以采用的教学方式有()A.随班就读 B.设置特殊班 C.普通班
【教学过程】 环节一:导入新课 教师讲述:1999年,先是由英国剑桥大学文理学院教授们发起,就谁是人类纪元第二个千年的“千年第一思想家”这一命题进行了校
对球形补偿器特点描述正确的是()。A.补偿管道的轴向位移 B.单台使用
最新回复
(
0
)