首页
登录
从业资格
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是(
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是(
admin
2022-08-02
91
问题
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是( )体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段
选项
A.绩效执行阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
答案
B
解析
在绩效计划阶段,沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017866.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就
工作岗位评价标准不包括( )。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天
关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。A.从组织整体到员工个人
绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期 B.进行中 C.末期
关于泰勒模式说法错误的是( )。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期
随机试题
ThecharacterofEuropeaneducationdemandsthatthestudentdevelop【C1】____
ReadingPassage3describesanumberofcauseandeffectrelationships.Matchea
[originaltext]W:Hey,Jack.Nowthatthemidtermsareover,abunchofusshoul
关于溢额再保险的说法,错误的是()。A.自留额是一个确定的额度,不随每张保单
HRB400E表示的含义()。A.热轧带肋钢筋 B.屈服强度400MPa C
宁波一餐厅推出机器人送餐服务.新奇的创意既减少了服务人员的数量和费用支出,又吸引
行业分析中基本分析的内容包括( )。 Ⅰ.公司行业地位分析 Ⅱ.公司经济区
某中学二年级的一个班级,是学校有名的乱班,打架成风,一些学生动辄舞棍弄棒,乱打一
资金交收账户余额不能满足交收日交收所需要的资金时,结算参与人必须在当日交收截止时
关于建设工程施工准备阶段的合同管理中,发包人、承包人、监理人各自的义务和职责表述
最新回复
(
0
)