首页
登录
从业资格
( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗
( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗
最全题库
2022-08-02
18
问题
( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类
选项
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
答案
C
解析
P429
岗位分级与品位分类的区别:(1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。(2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。(3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
知识点:岗位分类与职业分类,岗位分级与岗位分类,岗位分级与品位分类
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017810.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司每年都会引进一批新的会计人员,为此,公司请某高校财会学吴教授设计开发了一门
简述行业定员标准包括哪些内容?
培训服务制度条款需要明确的内容,包括( )。A.部门经理人员的意见 B.
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。A.信度 B.标准
按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为( )。A.比例定员标准 B.
岗位规范的内容包括( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
劳动标准按照适用层次划分,不包括( )。A.国家标准 B.行业标准
在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库A.1:3 B.1:5
劳动定额发展的趋势为( )。A.科学化 B.标准化 C.现代化 D.系统
随机试题
Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,the
Let’snotbetooquicktocanonizeNike.PhilipKnight,Nike’smultibilliona
Whydoesn’tthewomanchargethemanforhislatecheck-out?[originaltext]W:Go
需求分析说明书不能作为( )。A.可行性研究的依据 B.用户和开发人员之间的
1、资料(一) 东富汽车股份有限公司(以下简称东富汽车或公司)是由东富汽车工业
功用为透邪解郁,疏肝理脾的方剂是A.四逆散 B.逍遥散 C.达原饮 D.痛
癫痫发病前多有眩晕,胸闷,痰多,舌红,苔白腻,脉弦滑有力者证属A.痰火扰心 B
学生申请国家助学贷款的,需要在规定的时间内向所在学校国家助学贷款经办机构提出申请
在感觉记忆中信息的存储形式是()。 A.语义B.概念体系C.视像和声像
枢纽工程专项验收委员会成员包括()。A.国家能源局 B.技术主持单位 C.
最新回复
(
0
)