首页
登录
从业资格
结构化面试要求面试考官( )。A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工
结构化面试要求面试考官( )。A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工
题库
2022-08-02
54
问题
结构化面试要求面试考官( )。A.了解组织状况和岗位要求B.有丰富的社会工作经验C.掌握相关的人事测评技术D.具备丰富的心理学知识E.具有良好的个人品德修养
选项
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
答案
ABCE
解析
培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度,要求面试考官:①具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求;②有丰富的社会工作经验,善于观察;③掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧;④具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017635.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作说明书的内容包括( )。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现象。A.团体思维 B.
( )也称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效
( )又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是( )。A.组织现场岗位调查,采集
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工
为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
培训需求分析的模型包括( )。A.连续评估模型 B.Goldstein组织培
随机试题
Theacidsinacidrainaretheonlyreasonthatformsurbansmogalone.[br][o
Weddings,whichwouldbeatimeofhappinessandjoy,arefullofjitters,【1】
下列反映偿债能力指标的是()。A.投资回收期 B.流动比率 C.财务净现
患者,女性,28岁。白带增多2个月,因性交后阴道出血2次就诊。妇科检查:宫颈中度
安全设施质量特性主要有()。A.外观质量 B.材料要求 C.防腐涂层质量
关于个人申请保荐代表人资格应当具备条件的说法,错误的是()。A、最近3年担任过规
关于免疫学测定细胞因子,哪项是正确的A.特异性高B.操作简便C.不能确定其生物学
共用题干 ListeningtoBirdsongAmalezebra
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
如果你有一位固执、武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
最新回复
(
0
)