首页
登录
从业资格
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括( )。A.企业基本
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括( )。A.企业基本
最全题库
2022-08-02
43
问题
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括( )。A.企业基本制度B.技术规范C.企业管理制度D.行为规范E.企业业务规范
选项
A.企业基本制度
B.技术规范
C.企业管理制度
D.行为规范
E.企业业务规范
答案
ABCDE
解析
制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为,确定办事方法,规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为五大类:①企业基本制度;②技术规范;③管理制度;④行为规范;⑤业务规范。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017624.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是( )。A.知识要求 B.指导性培训计
企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率
( )又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式
劳动法的体系中,( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以
下列选项中,不属于岗位规范内容的是( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准
从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有( )。A.劳动保
目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
随机试题
[originaltext]W:Whydon’tyougetagoodjobforachange?M:ButIlikemyjo
SowhydoItalkaboutthebenefitsoffailure?Simplybecausefailuremeant
Mostpeoplehavenoideaofthehardworkandworrythatgoesintothecolle
[originaltext]W:Themapshowsthatthisstreetgoesdowntown.M:Yes,butwhat
下面哪项不属于孕妇管理内容A.使用孕产妇系统保健手册 B.对孕妇进行产前检查
操作风险是银行面临的一项重要风险,商业银行应为抵御操作风险造成的非预期损失安排(
属于“水”的官是A.舌 B.口 C.鼻 D.耳 E.目
A.乙醇B.水C.碱D.酸E.丙酮提取过程中常用于增加偏酸性有效成分的溶解度和稳
老年社区工作的重点目标人群是()。A.独居老人 B.丧偶老人 C.高龄老人
六味地黄丸不适宜的主治证为( ) A.耳鸣耳聋,头目眩晕 B.腰膝酸软,盗
最新回复
(
0
)