针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　　）。A．出勤率 B．工作效率

免费题库2022-08-02 46

问题针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　　）。A．出勤率B．工作效率C．工作方式D．组织气氛E．整体素质

选项 A．出勤率
B．工作效率
C．工作方式
D．组织气氛
E．整体素质

答案 ABCDE

解析组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　　）。A．出勤率 B．工作效率

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。A.从组织整体到员工个

劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

培训需求分析的模型包括（　　）。A.连续评估模型 B.Goldstein组织培

【B1】[br]【B10】A、butB、andC、becauseD、althoughB上一句说“1970年，通过法律在离婚时给予妇女同样份额的财产”

AccordingtoRose,a"smart"car[br][originaltext]M:I’msorryI’mlate,Rose

Hehadsolittleeducation______hewasunfitforthisjob.A、butB、whatC、asD、th

Everyoneinterviewed______(受到了不公正的待遇).hasbeensubjectedtounfairtreatment

Culturesaredifferentbecausethelocationstheyexistinaredifferent.S

Thehassleinvolvedinupdatingsoftwaremeansmanyofusdon’tdoit,leavin

1糖尿病与2型糖尿病的根本区别在于A、发病年龄不同 B、血糖稳定性不同 C、

A.银翘散加减 B.羚角钩藤汤合紫雪丹加减 C.清瘟败毒饮加减 D.黄连解

治疗疔毒宜选用的药物是A.紫花地丁 B.金银花 C.黄柏 D.知母

不会影响面部外形对称性的情况是A.单个牙牙体缺损 B.后牙早失 C.牙列缺损

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。A．出勤率 B．工作效率

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（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个

劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工

（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

培训需求分析的模型包括（ ）。A.连续评估模型 B.Goldstein组织培

【B1】[br]【B10】A、butB、andC、becauseD、althoughB上一句说“1970年，通过法律在离婚时给予妇女同样份额的财产”

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