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在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。A.应聘者经历过的特定工作情境或
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。A.应聘者经历过的特定工作情境或
资格题库
2022-08-02
32
问题
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者为达到该目标所采取的行动D.应聘者识别关键性的工作要求E.该行动的结果
选项
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
答案
ABCE
解析
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住四个关键的要素:
①情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;
②目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;
③行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;
④结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
D项,识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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