首页
登录
从业资格
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高 B.培训过程较难控制
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高 B.培训过程较难控制
免费题库
2022-08-02
59
问题
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高B.培训过程较难控制C.内部教师不易于在学员中树立威望D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
选项
A.开发成本高
B.培训过程较难控制
C.内部教师不易于在学员中树立威望
D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
答案
CDE
解析
企业内部开发途径的缺点有:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017389.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
网络招聘的优点有( )。A.选择的余地大 B.成本较低 C.涉及的范围广
成本效益评估的类型主要包括( )。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。A.责权一
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是( )。A.企业定员定额 B.人员的
影响企业支付能力的因素有( )。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
影响企业支付能力的因素有( )。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。A.向培训师致谢
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C
随机试题
Youwillhearanotherfiveshortrecordings.Fivepeoplearetalkingabouth
[originaltext]Pakistan’ssouthernBaluchistanandSindhprovincesareused
Duringtheinterview,themayorexpressedhisheart-feltgratitudethroughther
Wefindthatbrightchildrenarerarelyheldhackbymixedabilityteaching.On
TheOlympicGamesOriginsTheancientGreeksfirs
TipsforEffectiveStudy1.Takegoodnotes.Suggestions:—Tak
OnSaturday,BexarCountyDigitalLibrary—a$2.4million,4,000-square-foot
根据融资租赁业务规定,下列关于租赁物、租赁资产的管理规则表述不正确的是( )。A
只存在于强心苷中的糖是A:D-葡萄糖 B:L-鼠李糖 C:2,6-去氧 D
对于不同地理环境,不同发展时机的城市,规划编制需要有针对性,在我国东南沿海地区应
最新回复
(
0
)