首页
登录
从业资格
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责
题库
2022-08-02
41
问题
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构
选项
A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
答案
C
解析
组织设计理论分为两个部分:①静态的组织设计理论,主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范);②动态的组织设计理论,除了包含静态的组织设计理论研究的基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017366.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有( )。A.成为企业发展的内在动力
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
单位录用员工的。应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.
( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
随机试题
QUIESCENCE:A、dubiousnessB、rudenessC、quickdescentD、firmbeliefE、uneasyevent
VictoriaBarzilaiopenedhermouthwidesothedoctorcouldlookathersore
WhoLives?WhoDies?WhoDecides?A)SomehavecalleditaRi
InWesternCulturesyoudon’topenacloseddoorwithoutknocking,unlessit
[originaltext]Now,listentoPartTwooftheinterview.Questions6to10areb
Don’tyouthinkit’shightimethatyoustoppedtoprepareyourspeechonhowto
基准代号是用于有位置公差要求的零件上,是由()组成。A.基准符号 B.圆圈
A.α受体 B.α受体 C.β受体 D.β受体 E.β受体激活后能促进脂
下列关于人际沟通技巧表述不正确的是()。A.指在人际沟通活动中为了有效地达到预期
2013年2月1日,甲为自己向某保险公司分别投保了X、Y两种保险产品。其中,X
最新回复
(
0
)