首页
登录
从业资格
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责
题库
2022-08-02
28
问题
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构
选项
A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
答案
C
解析
组织设计理论分为两个部分:①静态的组织设计理论,主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范);②动态的组织设计理论,除了包含静态的组织设计理论研究的基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017366.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有( )。A.成为企业发展的内在动力
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
单位录用员工的。应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.
( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
随机试题
Thetaskofbeingacceptedandenrolledinauniversitybeginsearlyforso
Spurredbyawarmingclimate,daily【C1】______hightemperaturesoccurredtwic
以下哪个不是驱动桥总成大修送修标志()。A.轿壳破裂、变形 B.半轴套管承孔
在pH2~6条件下易发生差向异构化的是A.氯霉素B.头孢噻肟钠C.阿莫西林D.四
以下治疗焦虑症的药物中,属于抗焦虑药的是A:阿普唑仑 B:帕罗西汀 C:文拉
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
居住区内各类绿地中,( )独立计算用地指标,根据居住人口规模不同达到不同面积。
以法的创制主体和适用范围为标准,可以将法划分为()。A.国内法和国际法 B.
深基坑支护与降水工程、模板工程、脚手架工程的施工专项方案必须经下列哪些人员签字后
层绞式光缆结构的缺点是()。A.光缆结构复杂 B.环境性能好 C.生产工艺
最新回复
(
0
)