首页
登录
从业资格
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
免费题库
2022-08-02
42
问题
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
选项
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
答案
A
解析
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017354.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述,正确的有( )。A.只能定性分析
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。A.向培训师致谢
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
随机试题
[originaltext]AsPresidentBushpreparestoaddressthenationWednesdayeven
(1)Cheatinginsportisasoldassportitself.TheathletesofancientGreec
However,thereareavarietyofdifferenttypesofinstitutionalsettinginwhic
左侧舌下神经损伤可导致( )A.不能伸舌 B.伸舌时舌尖偏向左侧
债券的溢价发行是为了对债券发行者未来少付利息而给予的必要补偿。()
以下不是妊娠期高血压疾病病因学说的是A.血管内皮损伤学说 B.遗传学说 C.
A.多潘立酮 B.溴丙胺太林 C.西咪替丁 D.镇静剂 E.甘珀酸不宜用
A.定喘汤 B.肾气丸 C.玉屏风散 D.六君子汤 E.射干麻黄汤某女,
水平角观测方法有测回法和方向观测法,其观测限差有所不同,方向观测法的限差有()A
关于挤密桩的说法,正确的是()。A.土桩和灰土桩挤密地基地下水位以下或含水量超
最新回复
(
0
)