2. 从业资格
  3. 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整

练习题库2022-08-02  73
问题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
选项 A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
答案 D
解析 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017137.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)