企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整

练习题库2022-08-02 117

问题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

选项 A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

答案 D

解析效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

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（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。A.监督检查人员仅限于企业高层

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产

简要说明员工满意度调查的基本步骤。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以员工为制定主体 B.只在

TheSenseThatShapesOurFutureWhenheputshisthree-

ArtHistory[img]2014m9s/ct_etoefm_etoeflistz_0521_20149[/img][br]Whydoesthe

WilliamWordsworth,aromanticpoet,advocatedallofthefollowingEXCEPT_____

[originaltext]W:Wasn’tCarlsupposedtogiveaspeechtonight?M:Yes,buthe

与面颊部感觉有关的脑神经是A.外展神经 B.三叉神经 C.面神经 D.舌咽

在道路运输中，道路运输从业人员应当遵守道路运输操作规程，不得违章作业，驾驶人员连

用极限法测定差别阈限时，在每次渐减系列试验中，其阈限的上限值应取A.第一次非正到

A.普萘洛尔 B.肼屈嗪 C.氢氯噻嗪 D.胍乙啶 E.利血平高血压合并

（2018年真题）某保险公司客户满意度抽样调查中，供抽样使用的所有客户名单是（

根据《政府采购法》，政府采购的主要方式是()。A:邀请招标 B:公开招标 C

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整

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企业人力资源管理师

（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

集体合同由（ ）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层

（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产

简要说明员工满意度调查的基本步骤。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以员工为制定主体 B.只在

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与面颊部感觉有关的脑神经是A.外展神经 B.三叉神经 C.面神经 D.舌咽

在道路运输中，道路运输从业人员应当遵守道路运输操作规程，不得违章作业，驾驶人员连

用极限法测定差别阈限时，在每次渐减系列试验中，其阈限的上限值应取A.第一次非正到

A.普萘洛尔 B.肼屈嗪 C.氢氯噻嗪 D.胍乙啶 E.利血平高血压合并

（2018年真题）某保险公司客户满意度抽样调查中，供抽样使用的所有客户名单是（

根据《政府采购法》，政府采购的主要方式是()。A:邀请招标 B:公开招标 C

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（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

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