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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整
练习题库
2022-08-02
68
问题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
选项
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
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本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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