首页
登录
从业资格
关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )A: 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一
关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )A: 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一
考试题库
2022-08-02
42
问题
关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )A: 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B: 投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C: 在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心D: 在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应
选项
A: 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
B: 投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C: 在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心
D: 在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应
答案
C
解析
在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016580.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于岗位评价,下列说法正确的是( )。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
以下说法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高
下列关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集
随机试题
All______,frombankingtoshopping,willbeperformedelectronically.A、transa
某农药厂包装工,因敌敌畏瓶破碎浸湿上衣。工作中出现头晕、流涕、咳嗽而急诊,按感冒
2011年某省接待过夜游客总量再次实现突破,达到3001.34万人次,同比增长
哪种H受体拮抗剂的作用强而持久且副作用少A.非那西丁 B.雷尼替丁 C.法莫
苦寒有毒,多服、久服对肝功能有一定损害的药物是A:红花B:川芎C:黄药子D
盐酸吗啡A.紫脲酸铵反应B.Marquis反应C.双缩脲反应D.绿奎宁反应E.V
关于功血的叙述,不正确的是A.即功能失调性子宫出血 B.分为排卵型和无排卵型功
A.胆酸 B.鹅去氧胆酸 C.甾体皂苷 D.胆甾醇 E.强心甾Hamma
临床上最多见的鳃裂囊肿来源于A.第一鳃裂 B.第二鳃裂 C.第三鳃裂 D.
工程延误期间遇到国家法律、行政法规和相关政策变化引起工程造价变化的,下列处理方法
最新回复
(
0
)