首页
登录
从业资格
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有
练习题库
2022-08-02
77
问题
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求
选项
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求
答案
C
解析
P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016470.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法B.以结果为导
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用
下列关于人工成本的说法错误的是（ ）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会
（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.
下列对评估有效性说法错误的是（ ）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应该放在行为管理，而不仅是考察指标完成了
随机试题
ChrisBaildon,tallandlean,wasinhisearlythirties,andtheendproduc
(1)Youmaythinkthatmom-and-popstoresaregraduallydyingout,givingwa
Whowillprobablyreadthispage?Thosewhowantto______inAustraliaandNew
Individualsandbusinesseshavelegalprotectionforintellectualpropertyt
A.血府逐瘀汤 B.补阳还五汤 C.牵正散 D.地黄饮子 E.镇肝熄风汤
日本血吸虫的中间宿主为（ ）。A.钉螺 B.川卷螺 C.扁卷螺 D.豆螺
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
商业银行分散风险的资金运用方式为（ ）。A.公司贷款 B.担保贷款 C.个
某工程双代号网络计划如下图所示，时间单位(天)，A工作的最迟开始时间为()天。
关于工程测量仪器性能与应用的说法，正确的是（）。A.水准仪可直接测量待定点
最新回复
(
0
)
