首页
登录
从业资格
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金 B.按照团队
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金 B.按照团队
admin
2022-08-02
30
问题
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金B.按照团队成员的绩效大小分配奖金C.团队成员根据贡献大小分配奖金D.团队成员按职位高低分配奖金E.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
选项
A.团队成员平均分配奖金
B.按照团队成员的绩效大小分配奖金
C.团队成员根据贡献大小分配奖金
D.团队成员按职位高低分配奖金
E.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
答案
ACE
解析
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015629.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理
组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平 B:程序公平 C:
战略控制的方法包括()。A:全程控制 B:事前控制 C:重点控制
有效解决技术性失业的方法有()。A:强化职业培训 B:引进先进技术 C
实证研究方法的特点包括()。A:目的在于认识客观事实 B:结论具有客观性
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法 B:附加值基准法 C
企业人工成本包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:社会保险费用
随机试题
Theincreaseinglobaltrademeansthatinternationalcompaniescannotaffor
Topuniversitieshavebeencalledontopublishlistsof"banned"A-levels
Thefirstwaywecanapproachlanguageisasaphenomenonoftheindividual
患者男性,10岁。逐渐出现右侧肢体活动障碍,行走不稳,向右侧偏斜,饮水呛咳,并出
患者,男,30岁,因慢性肾小球肾炎入院,目前主要临床表现为眼睑及双下肢轻度水肿,
计算机网络是计算机与( )结合的产物。A.电话 B.通信技术 C.线路
关于税收的说法,正确的有()。A.税收权利归国家所有 B.税收的职能具有客观
图示电路引入的反馈为( )。 A.电压串联负反馈 B.电压并联负反馈 C
(2015年真题)根据《建设工程价款结算暂行办法》,对于施工承包单位递交的金额为
用于高速公路的无机结合料稳定基层可以选择()。A.水泥稳定细粒土 B.二灰砂
最新回复
(
0
)