首页
登录
从业资格
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金 B.按照团队
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金 B.按照团队
admin
2022-08-02
41
问题
薪酬总额在团队中的分配方法包括( )。A.团队成员平均分配奖金B.按照团队成员的绩效大小分配奖金C.团队成员根据贡献大小分配奖金D.团队成员按职位高低分配奖金E.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
选项
A.团队成员平均分配奖金
B.按照团队成员的绩效大小分配奖金
C.团队成员根据贡献大小分配奖金
D.团队成员按职位高低分配奖金
E.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
答案
ACE
解析
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015629.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理
组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平 B:程序公平 C:
战略控制的方法包括()。A:全程控制 B:事前控制 C:重点控制
有效解决技术性失业的方法有()。A:强化职业培训 B:引进先进技术 C
实证研究方法的特点包括()。A:目的在于认识客观事实 B:结论具有客观性
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法 B:附加值基准法 C
企业人工成本包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:社会保险费用
随机试题
Thereismuchdiscussiontodayaboutwhethereconomicgrowthisdesirable.
Gender-NeutralLanguageA)Thepracticeofassigningmascu
ThePopularityofEnglishI.PresentstatusofEnglishA
删除基站MO数据用到的指令有()。A.RXBLI B.RXMOE C.RXE
禁止民事权利滥用原则,要求民事主体在从事民事活动、行使民事权利时,不得()。A
在()模式下,管理手段相对较为丰富,法律、行政、经济和自律等手段都有所运用。
对抗激烈、__________的信息化战场上,军事思维的重要性_________
下列各项中,属于债券投资优点的是()。A.投资安全性好 B.能降低购买力的损
路面基层排水系统的组成有()。A.横向出水管 B.纵向集水沟和排水管
中小型形状复杂的装配件表面的防锈油脂,其初步清洗的方法是()。A.清洗液浸洗
最新回复
(
0
)