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薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )
题库
2022-08-02
25
问题
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。A.先进合理B.创新合理C.科学合理D.公平合理
选项
A.先进合理
B.创新合理
C.科学合理
D.公平合理
答案
C
解析
(1)对外的公平是指体现在员工薪酬总水平上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内,获得等于或者高于劳动力市场价格的薪酬水平。(2)对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”,一岗一薪,同岗同薪。(3)对员工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性,应当确保员工“多劳多得,少劳少得,不劳不得”,即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。员工的业绩突出、经验丰富、训练有素,对企业的贡献大,就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资,获得比一般员工更高的劳动报酬。(4)薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用科学合理的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的决策过程有关。对员工来说,这就意味着薪酬的决策方式和决策结果具有同等重要意义。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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