2. 从业资格
  3. 年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（　　）。A

年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（　　）。A

免费题库2022-08-02  37
问题 年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（　　）。A.贡献能力B.贡献创新能力C.贡献潜力D.贡献开发能力
选项 A.贡献能力
B.贡献创新能力
C.贡献潜力
D.贡献开发能力
答案 C
解析 传统的工资主要是面向过去，而“年薪制”在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。对于接受“年薪制”的企业经营者而言，“年薪制”是委托人和代理人之间的一个动态和约，是双方通过博弈而实现的动态均衡，“年薪制”的目标对双方来说就是以最低的委托代理成本实现双方相对满意的委托代理收益，把委托人即企业的利益和经营者个人的利益更多更紧密地联系起来。同样的，由于“年薪制”具有上述的特点，“年薪制”和其他薪资制度的区别也主要体现在这些方面，从适用人员上，主要是创造性、稀缺、高素质人才从周期上小时天周月年从效益上，风险和不确定性
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015285.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)