首页
登录
从业资格
年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的能力和( )。A
年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的能力和( )。A
免费题库
2022-08-02
45
问题
年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的能力和( )。A.贡献能力B.贡献创新能力C.贡献潜力D.贡献开发能力
选项
A.贡献能力
B.贡献创新能力
C.贡献潜力
D.贡献开发能力
答案
C
解析
传统的工资主要是面向过去,而“年薪制”在相当大的程度上是面向未来,年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。对于接受“年薪制”的企业经营者而言,“年薪制”是委托人和代理人之间的一个动态和约,是双方通过博弈而实现的动态均衡,“年薪制”的目标对双方来说就是以最低的委托代理成本实现双方相对满意的委托代理收益,把委托人即企业的利益和经营者个人的利益更多更紧密地联系起来。同样的,由于“年薪制”具有上述的特点,“年薪制”和其他薪资制度的区别也主要体现在这些方面,从适用人员上,主要是创造性、稀缺、高素质人才从周期上小时天周月年从效益上,风险和不确定性
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015285.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
法律通常将自然人分为()A:丧失行为能力的人 B:限制劳动行为能力的人
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()A:总供给水平 B:工资
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()A:生活大部分不能自理
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()A:人格测验
<P>为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金 B:了解人民的
心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力 B:想象能力 C:身体能力
以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()A:语言表达能力测试 B:组织能力测
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A:社会背景 B:专业能力 C:反应能
随机试题
Ourpublicdebatesoftenflyoffintothewildblueyonderoffantasy.Soit’s
PassaaeOneCaneatingacheeseburgerbeconsideredanactofwar?Yes,
[A]mysterious[I]moment[B]collaboration[J]scramble[C]bound[K]contes
[originaltext]Whatareintelligencetests?Howaretheyuseful?Thescorey
Flash动画中使用()作为基本的图形存储形式。A.矢量图 B.灰度图 C.
(2021年下半年真题)新入园时,如果班里有个幼儿哭了,其他幼儿也会跟着哭。这是
虚拟培训的优点在于它的( )。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.
“掩耳盗铃”现象体现的心理防御机制主要是A.转移作用 B.反向作用 C.退行
仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米,这体现了仓储管理的( )。A.供需调
下列各项中,使放弃现金折扣成本降低的是()。A.付款期、折扣期不变,折扣率降低
最新回复
(
0
)