首页
登录
从业资格
从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;所以专
从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;所以专
资格题库
2022-08-02
33
问题
从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;所以专业人员发展到一定程度,若想在企业中继续晋升,只有逐渐脱离原有( ),向管理方向发展。A.技术B.技能C.专业D.研究
选项
A.技术
B.技能
C.专业
D.研究
答案
C
解析
双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径,每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径,即管理晋升阶梯的晋升,是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会;第二条路径,即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的,而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段,有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说,双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会,而且是技术轨道的最高基本工资,这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。促成这两条路径的原因有两个方面:一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位,所以专业人员发展到一定程度,若想在企业中继续晋升,只有逐渐脱离原有专业,向管理方向发展。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014918.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A:向培训师致谢 B
企业目标管理的特点主要包括()A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C
一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设 B:社会人假设
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心
绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导 B:人力资源部 C:绩效管理委
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
随机试题
Itisnodoubtapleasantthingtohavealibraryleftyou.Thepresentwrit
Whilemilitaryscientiststestlasersagainstsatellites,surgeonsusethem
ForanyEnglishman,therecanneverbeanydiscussionastowhoistheworld
[originaltext]W:He’shere.Bye,dad.M:Wait,wait,wait...Whereareyougoin
创业板上市公司非公开发行股票发行价格不低于定价基准日前20个交易曰公司股票均价的
易导致脘腹胀满、嗳腐吞酸、厌食等症的是A:摄食不足B:暴饮暴食C:饮食不洁
关于非临床药动学研究的试验方案设计叙述错误的是A.给药途径和方式,应尽可能与临床
介绍期建立护患关系的主要技巧是A.说明建立护患关系的意义 B.告知病人权利与义
2015年,我国规模以上电子信息产业企业个数6.08万家,其中电子信息制造企业1
2018年,全国卫生人员总数达1230.0万人,比上年增加55.1万人。从
最新回复
(
0
)