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当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略
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2022-08-02
19
问题
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略
选项
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
答案
D
解析
当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确立扭转型战略，而当企业人力资源具有较强的优势时，则就采取进攻型战略。当外部环境遇到巨大的威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定防御型战略；而当企业人力资源具有较强的优势时，则应确定多样性战略。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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