首页
登录
从业资格
简述绩效棱镜的含义。
简述绩效棱镜的含义。
考试题库
2022-08-02
19
问题
简述绩效棱镜的含义。
选项
答案
解析
(1)绩效棱镜是由英国Cranfie1d大学研究人员提出的新的绩效管理框架,即利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程和能力。
(2)绩效棱镜三维框架模型的创建者们认为以往的企业绩效管理框架、模型和方法论都只能够部分地阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性,它们都只是提供了解决这个复杂问题某一点的有价值的方法。为了满足自己的要求,组织还必须从利益相关者那里获得一些东西,包括来自投资者的资金和信用、来自客户的忠诚和利润、来自员工的想法和技术以及来自供应商的原料和服务等。他们还需要明确要采取的战略、需要的流程,以及组织应当拥有的、适当的能力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014078.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。A.生产文化 B.绩效文化 C.
企业薪酬制度的类型主要包括( )。A.固定薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效
直接薪酬包括( )等。A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴 D.奖金
绩效考评方法的种类包括( )。A.行为导向型的主观考评方法 B.行为导向型的
基于信息化绩效考评的不足包括( )。A.受公司信息化程度影响大 B.存在信息
绩效面谈的类型包括( )。A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;( )。A.用于进行培
考评者培训的内容主要包括( )。A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用( )。A.德尔菲法 B
绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的
随机试题
[originaltext]Doyouhavetimetoday,orshouldIcomebacktomorrow?(A)I’mso
ThemayorofCountyClubHillshelpedarresttwomenWednesdaynightsuspect
[originaltext]AdeafandblindwomanfromAustraliahasbecomethefirstpe
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggle(1)___
下列哪项不是急性白血病痰热瘀阻证的主症A、腹部瘕积 B、头身困重 C、痰多胸
对β-内酰胺类抗生素耐药机制叙述错误的是A.抗生素与β-内酰胺酶牢固结合B.细菌
给予的护理措施哪项不妥A、保持衣裤及床铺干燥 B、尿湿后用温水擦净皮肤 C、
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业
部门预算中,项目支出预算的编制原则有()。A.综合预算原则 B.定员定额原则
下列材料损耗,应计入预算定额材料损耗量的是()。A.场外运输损耗 B.工地仓
最新回复
(
0
)