2. 从业资格
  3. 领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。A.工作条件恶劣

领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。A.工作条件恶劣

最全题库2022-08-02  46
问题 领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。A.工作条件恶劣B.内容单调乏味C.劳动强度大D.缺乏安全保障E.经常出差
选项 A.工作条件恶劣
B.内容单调乏味
C.劳动强度大
D.缺乏安全保障
E.经常出差
答案 ABCDE
解析 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量减少单位成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011456.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)