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根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体
题库
2022-08-02
54
问题
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
选项
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
答案
ABCD
解析
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行: 1.评价整体性薪酬战略的内涵。2.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,转变为实践活动。4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,应根据实施过程中发现的问题和不足,及时进行必要的修正,并根据企业发展战略的变化进行必要的调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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