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应用所学技能机会的多少具体体现不包括()。A.培训者是否执行过该类型任务 B.
应用所学技能机会的多少具体体现不包括()。A.培训者是否执行过该类型任务 B.
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2022-08-02
37
问题
应用所学技能机会的多少具体体现不包括()。A.培训者是否执行过该类型任务B.受训者是否执行过该类型任务C.受训者执行了多少次该类型任务D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
选项
A.培训者是否执行过该类型任务
B.受训者是否执行过该类型任务
C.受训者执行了多少次该类型任务
D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案
A
解析
应用所学技能的机会(执行机会)是指向受训者提供的,或是他们主动寻求的,应用培训中学到的新知识,技能和行为方式的机会。执行机会受工作环境、受训者学习动机和学习主动性的影响。执行机会的多少具体体现在以下几个方面: (1)受训者是否执行过该类型任务。 (2)受训者执行了多少次该类型任务。 (3)难度大且富有挑战性的该类任务的执行情况。 不包括A
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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