首页
登录
从业资格
人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作,最有可能在工作
人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作,最有可能在工作
资格题库
2022-08-02
58
问题
人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作,最有可能在工作中取得成功,最有可能融合到企业特定的企业文化中去。A.寻找B.选寻C.观察D.预测
选项
A.寻找
B.选寻
C.观察
D.预测
答案
D
解析
人力资源管理人员要努力预测出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作,最有可能在工作中取得成功,最有可能融合到企业特定的企业文化中去。招募与甄选是两个相对独立的概念,招募流程和甄选流程所关注的重点和所要解决的问题不同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011043.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括()A.设备的配置 B.工作
(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括()A.延长加工周期 B.增加
(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A
(2016年11月)劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A.临时性 B
管理人员培训开发的重要性体现在()。A:提高管理人员的角色转换能力 B:有助
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A:设备看管定额定员法是按劳动
中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A:高校及培训机构 B:企业内部
通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识
随机试题
A—bluechipsJ—internationalmarketingB—brandK—chainstoreC—bullmarket
目标管理四要素包括()。A.目标具体化 B.参与决策 C.理性决策
通航500t的船舶,其航道等级为()。A.Ⅱ B.Ⅲ C.Ⅳ
依据GB/T24718-2009,以下属于玻璃钢防眩板理化性能检测项目的是(
人民调解的基本原则不包括( )。 A、当事人自愿 B、当事人平等 C
以下有关行政许可的说法正确的是()。A.行政机关应当于举行听证的5日前将举行
大宗交易纳入证券交易所即时行情和指数的计算。()
某县城一家电生产企业为一般纳税人,2021年8月份因进口半成品缴纳增值税60万元
根据合伙企业法律制度的规定,合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,下列情形
粉喷桩与浆喷桩的施工机械必须安装粉喷(浆)量自动记录装置,并应对该装置定期标定。
最新回复
(
0
)