下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。A.从企业人力资源的现况

练习题库2022-08-02  31

问题 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。A.从企业人力资源的现况出发B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的目标C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势

选项 A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的目标
C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势
D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势

答案 B

解析 人力资源内部能力分析 企业人力资源内部能力分析,是从企业人力资源的现况出发,通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势,为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析,将有利于企业针对人力资源现存的问题,有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷,并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势,做出正确的决策。
企业人力资源内部能力分析的内容包括:
企业人力资源的现状分析,各类专门人才(技术人才、管理人才和其他人才)的需求情况分析,人员素质结构的分析,员工岗位适合度与绩效情况的分析等;
企业组织结构的分析,通过组织分析和诊断,发现组织上的优势以及存在的主要问题,提出组织变革和创新的设想;
人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析,什么企业在劳动组织、分工与协作、工作小组、工时与轮班制度、安全生产与劳动卫生、薪酬福利与保险,以及劳动关系和劳动争议处理等方面所存在的优势和劣势;
企业文化的分析,从文化的内涵如企业精神的培育、员工信念的树立、企业价值观的认同,乃至企业形象的设计,通过认真的检讨,找出企业文化的优势与缺陷、不足,并提出意见和建议。
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