首页
登录
从业资格
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引
最全题库
2022-08-02
51
问题
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标
选项
A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标
答案
C
解析
本题考查平衡计分卡的特点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010344.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A.定量准确原则 B.定性科学原则 C
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.平衡计分卡 B.关键绩效 C.合
培训评估的定性方法包括()。A.座谈法 B.访谈法 C.内省法 D.笔试
()可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样 B.原始记录 C.现场观察
属于培训成果四级评估体系的是()。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。A.认知成果
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A.学习评估 B.反应评估 C.
笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
随机试题
•Youwillhearacollegelecturertalkingtoaclassofbusinessstudentsabout
Therearealwaysconcernsthattraditionaldancesperformedinatheatrearenot
FollowingthewarmreceptionoftheEnglishversionofPeople’sLiterature,
[originaltext]Theworld’sfirstcompletelyautomaticrailwayhasbeenbuilt
住房部印发的《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》中建筑信息模型分类对象应包括建
水泥胶砂成型前组装三联模时要涂抹一些黄油,其作用是防止试模与水泥胶砂的粘连。
A.月经期 B.分泌期 C.初潮期 D.月经前期 E.增生期月经第一次来
最适合脑膜炎球菌生长的培养基是A.血液琼脂或巧克力琼脂 B.兔血清柯氏培养基
下列哪些可以构成发行人首次公开发行股票并上市的实质性障碍( )A.发行人的大股
运用文案调查资料进行分析研究时,应重点分析()。A.资料是否可靠全面并符合市
最新回复
(
0
)