首页
登录
从业资格
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图
admin
2022-08-02
70
问题
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书
选项
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
答案
B
解析
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解几个方面是:战略地图、任务分工矩阵、目标分解鱼骨图,相关的分解KPI图也是考察的重点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010336.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是()。A.增值功能 B.改善经营绩效,塑造
选项中属于薪酬的是()。A.工资 B.福利 C.社会保险 D.企业补充保
属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A.外部水平 B.内部水平 C.个人
()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。A.企业之间相互调查 B.
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬
常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A.企业之间相互
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。A.增值功
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查 B.问卷调
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水
随机试题
Youwillhearfivedifferentpeopletalkingabouttrainingprogrammetheyha
HowdidthetravellerhearaboutNewYork?[br]Thingsthatthetravellerdidn’t
Whenwemeetaperson,ourfirstimpressionisbasedontheirbodylanguage
心脏病患者疑有甲亢时,慎用的实验是A.TRH兴奋实验B.{图}I摄取实验C.TS
变电站的110kV及以下母线电量不平衡率,一般要求不超过2%
由拟发行上市公司拥有的商标使用权,不能许可其他关联方或第三方使用。()
对于基准利率,2004年10月29日,中国人民银行决定( )。A.上浮存款利率
詹姆士的经典公式:自尊=成功/抱负,意思是说,自尊取决于()。 (A)自信
(2015年真题)炮姜的主治病证( )。A.血热尿血 B.肺痨咯血 C.虚
某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资
最新回复
(
0
)