首页
登录
从业资格
对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A.独立完成某一具体工作任务
对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A.独立完成某一具体工作任务
练习题库
2022-08-02
26
问题
对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务
选项
A.独立完成某一具体工作任务
B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人
C.担当比较重要的、关键性的工作任务
D.承担某项技术性较强的工作
E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010230.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为主导型的绩效考评的优点是()。A.操作简单,能够激励员工提高技能 B.开
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A.行为性效标 B.特征性效标 C
绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工
效标是指评价员工()的指标。A.态度 B.品质 C.绩效 D.能力
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的
一般在()情形下,进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时 B.当员工
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.方
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。A.书面报告 B.电子邮件 C.电
正式的绩效沟通中,最常见的形式()。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团队
常见问卷调查法的具体步骤包括()。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数
随机试题
对于建筑工造成的短期不便,我们谨表歉意。Weapologizeforthetemporaryinconveniencecausedbythes
HowtoTakeYourTimeHowapersonthinksabouttimecan
A15-year-oldgirlhasbeenarrested_____accusationsofusingInstagramtoano
1.题目:《一匹出色的马》 2.内容: 一个春天的傍晚,妈妈牵着妹妹,爸爸牵
劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【背景资料】某房屋建筑工程,建筑面积28400m2,地下2层,地上8层,钢筋混
疟疾的主要传播途径是A.飞沫传播 B.粪口传播 C.虫媒传播 D.直接接触
1922年新学制的精华在( )A.职业教育 B.师范教育 C.高等教育
按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力
甲公司欠乙公司30万元货款,一直无力偿付。现与甲公司有关联关系的丙公司欠甲公司2
最新回复
(
0
)