首页
登录
从业资格
( )体现了平衡记分卡短期目标和长期目标之间的平衡。A.将定性指标引入到绩效评价
( )体现了平衡记分卡短期目标和长期目标之间的平衡。A.将定性指标引入到绩效评价
考试题库
2022-08-02
33
问题
( )体现了平衡记分卡短期目标和长期目标之间的平衡。A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标
选项
A.将定性指标引入到绩效评价体系之中
B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010192.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
经济性特别好的绩效考评方法是()。A.选择排列法 B.合成考评法 C.目标
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予
关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性
沟通是一门艺术,管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩
绩效管理的核心是()。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A.沟通 B.考
在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。A.突出特点 B.普遍通用
随机试题
Pleasekeepyourcommentspertinenttothetopicunderdiscussion.A、relevantB、c
[originaltext]Goodafternoon,everyone.Ican’ttellyouhowhonoredIamt
[originaltext]W:Dad,youalwaysloveme,don’tyou?M:Sure.But,wait,wait.
设用2K×4位的存储器芯片组成16K×8位的存储器(地址单元为0000H~3FF
185、为了降低雷击跳闸率,应在输电线路全线按安装线路避雷器进行保护。()
由流通运行内在要素的相互作用所决定的,是其相互作用的内在规定性和流通规律性的具体
商业银行交易类中间业务主要包括()。 A.远期外汇合约B.金融期货 C.
男,46岁。近1年来反复出现左鼻旁、左颊部、左侧下唇短暂剧烈电灼样疼痛,最近发作
在电信运营支撑系统中,( )的目的是建立跨专业、跨厂商的资源管理平台,实现资源
传导速度最快的是() A.窦房结 B.心房肌 C.浦肯野纤维 D.房室结
最新回复
(
0
)