首页
登录
从业资格
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织
考试题库
2022-08-02
76
问题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
选项
A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
答案
AD
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010124.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A.语言表达能力 B.产品质量
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是()。A.针对性 B.
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的
属于技术岗位的是()。A.车工 B.磨工 C.设计 D.钳工
下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()。A.明确性 B.时效性
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。A.认知成果
随机试题
Wewillalsoseea______increaseinthenumberoftelevisionsperhousehold,as
()电信网()键盘[br]()调制解调器()超级链接I、L
根据《通用安装工程量计算规范》(GB50856-2013),成品卫生器具安装中包
男婴,9个月。腹泻3天,大便10余次/日,蛋花汤样伴少量黏液,呕吐,4~5次/日
体的基本生命中枢位于脑干,它的组成是()。A.中脑、小脑、间脑和大脑 B.延髓
医学对人类发展发挥着重大作用,而卫生立法的前提条件是()A.科学技术的发展
凝血因子中不是蛋白质的是A.Ⅲ B.Ⅳ C.Ⅶ D.PK E.HMWK
影响人发展的主要因素有哪些( )A.遗传 B.环境 C.学校教育 D.个
在审理甲交通肇事案件的过程中,甲与被害人和解,适用当事人和解的公诉案件诉讼程
男性,67岁,因乏力、腰痛1个月来诊,既往体健。化验血清总蛋白102g/L,白蛋
最新回复
(
0
)