首页
登录
从业资格
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织
考试题库
2022-08-02
25
问题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
选项
A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
答案
AD
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010124.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A.语言表达能力 B.产品质量
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是()。A.针对性 B.
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的
属于技术岗位的是()。A.车工 B.磨工 C.设计 D.钳工
下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()。A.明确性 B.时效性
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。A.认知成果
随机试题
Peoplecanlosetheirhearingatanyagebeforetheyareborn,asinfants,d
Thewaysofhistoryaresointricateandthemotivationsofhumanactionssoc
说明:根据下列要求写一封商业信函。1)在2014年2月的《儿童玩具》杂志上看到贵公司的洋娃娃产品广告,很感兴趣;2)想了解详细信息,期望能寄一份洋娃
上天种的花古草 ①记得小时候,在院子的墙根处,看到一棵异样的植物,正在玩耍的我
下列关于施工缝的处理,正确的是()。A.新混凝土浇筑前,应用高压水枪或风砂枪
A女士于2003年1月购买了一份长期寿险,并附加了一份住院医疗保险,条款约有18
下列战役中,用来比喻惨痛失败的是( )。A.马恩河会战 B.荷兰战役 C.
教学过程是一种特殊的认知过程,是实现()的过程。
某项目基本方案的内部收益率为15.3%,当建设投资上升10%时,内部收益率为12
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)