2. 从业资格
  3. （　　）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论 B.系统论 C.期望理论

（　　）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论 B.系统论 C.期望理论

免费题库2022-08-02  75
问题 （　　）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论
选项 A.控制论
B.系统论
C.期望理论
D.耗散结构论
答案 C
解析 选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
知识点：
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，?“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
（4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009642.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)