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某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并
某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并
免费题库
2022-08-02
17
问题
某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并根据自己的感觉打分,分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平,所有结果将会公布。请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?(15 分)
选项
答案
解析
出现的问题主要有:
(1)心理测试的使用者未经过专业训练
(2)实施的投射测试未达到标准化的要求,主观评分
(3)没有把心理测试和实践经验相结合,直接把心理测试结果作为筛选人员的标准
(4)心理测试结果要妥善保管,一般不能张榜公布,更不能分类和排名次
参考:
应用心理测试应注意的问题
1.要对心理测试的使用者进行专业训练
2.要将心理测试与实践经验相结合
3.要妥善保管心理测试的结果
4.要做好心理测试方法的宣传
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008895.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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