在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A．形成多个自主管理团队 B．组

练习题库2022-08-02 40

问题在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A．形成多个自主管理团队B．组织由愿景驱动C．组织是自主管理的扁平型结构D．组织要不断学习

选项 A．形成多个自主管理团队
B．组织由愿景驱动
C．组织是自主管理的扁平型结构
D．组织要不断学习

答案 C

解析 P231，而在学习型组织中，每一个人的思考与行动都必须合为一体。这就要求学习型组织大大精简机构，减少中间层，充分授权，实现自主管理，从而形成以多个自主管理团队为基础，以基层为主的扁平型组织结构。

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企业人力资源管理师

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在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A．形成多个自主管理团队 B．组

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企业人力资源管理师

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。A.整体素质

以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析 B.任务分析 C.人员

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨 B.

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。A.企业管理水平 B.企业员工总数

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

下列属于间接培训成本的是（　　）。A.培训项目设计费用 B.培训项目管理费用

企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案。②收集必要的资料。③组织强有力的测评

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Thiscommentatorpointsout,"Whatshouldbedebatedis__________(为什么科技与经济的进步并

[originaltext]W:Mr.Deley,Ihavejustcheckedmynewapartment.Thekitchens

Tosaythatthenovelisdeadordyingistoutteracliche.Theevidenceis

解热镇痛药用于解热一般不超过3日，症状未缓解应该及时就诊或向医师咨询的最主要依据

参考《流动资金贷款管理暂行办法》中对营运资金量的测算方法，假设一个借款人2015

防潮层在室外施工可以在（）时进行。A.风天 B.雨天 C.曝晒 D.雪天

反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系的是()。A、组织结构模式 B、组织分

比率期权组合是指买入一定数量的看涨（跌）期权，同时卖出一定数量相同到期日、相同执

假设某国2010年的各项经济指标如下：国民生产总值4780亿美元；年底末清偿外债

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A．形成多个自主管理团队 B．组

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针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。A.整体素质

以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析 B.任务分析 C.人员

管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨 B.

人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。A.企业管理水平 B.企业员工总数

（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

下列属于间接培训成本的是（ ）。A.培训项目设计费用 B.培训项目管理费用

企业在运行（ ）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区

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解热镇痛药用于解热一般不超过3日，症状未缓解应该及时就诊或向医师咨询的最主要依据

参考《流动资金贷款管理暂行办法》中对营运资金量的测算方法，假设一个借款人2015

防潮层在室外施工可以在（）时进行。A.风天 B.雨天 C.曝晒 D.雪天

反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系的是()。A、组织结构模式 B、组织分

比率期权组合是指买入一定数量的看涨（跌）期权，同时卖出一定数量相同到期日、相同执

假设某国2010年的各项经济指标如下：国民生产总值4780亿美元；年底末清偿外债

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以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析 B.任务分析 C.人员

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨 B.

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

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（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

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