首页
登录
从业资格
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵 B.目标分解鱼骨图 C.
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵 B.目标分解鱼骨图 C.
免费题库
2022-08-02
37
问题
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵B.目标分解鱼骨图C.绩效棱镜D.战略地图
选项
A.任务分工矩阵
B.目标分解鱼骨图
C.绩效棱镜
D.战略地图
答案
D
解析
P336
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008323.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是( )。A.企业规模比较小 B.产
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押
简述编制企业人力资源规划的基本程序。
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人
确定测评指标权重的方法主要是( )。A.工作目标分析法 B.德尔菲法 C.
薪酬市场调查时。被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.
随机试题
[originaltext]W:CanIbringyouanythingfromthestore,Tom?M:Yeah,couldy
Completenotesbelow.WriteNOMORETHANTHREEWORDSAND/ORANUMBERforeachan
AboutthousandAmericantroopsarebasedinJapan.MinisterKoizumisentJapanes
[originaltext]W:AreyougoingtothefairnextSaturday?M:Whatfair?W:The
王某因全家外出旅游,请邻居戴某代为看管其饲养的宠物狗。戴某看管王某的宠物狗期间,
ACEI类和ARB类可用于下列哪些高血压的治疗()A:合并糖尿病或糖耐量降低
利用蒸馏法制备注射用水除热原是利用热原的哪种性质A.不被吸附 B.滤过性 C
该患者目前最主要的护理问题是A、营养失调、低于机体需要量 B、体温升高 C、
吃橘子时,岚岚说:“老师,你给我剥皮”,王老师大声说:“咱们来帮小橘子脱衣服吧,
十七大报告指出:“要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,
最新回复
(
0
)