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基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任
考试题库
2022-08-02
9
问题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息D: 进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
选项
A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D: 进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
答案
ABDE
解析
为了保证行为面试流程的准确性和有效性,在进行行为面试设计时,必须遵循一定的原则:行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求;行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量;针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析;行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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